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Afin d’accompagner notre développement, nous renforçons nos équipes avec un poste de Sales Manager H/F.

Mission :
Au sein de la direction commerciale, le Sales Manager a pour mission principale de développer de nouvelles opportunités afin d’accroître le volume d’affaires de zanox :

• Identifier et prospecter de nouveaux clients grands comptes annonceurs et agences.


• Élaborer et proposer des offres commerciales, les proposer et les négocier auprès des clients (annonceurs ou agences) et prospects.


• Assurer un benchmark régulier de la concurrence et du secteur.

Dans la cadre de votre prospection, vous mettez en application des méthodes commerciales éprouvées permettant d’identifier de nouvelles opportunités, de négocier avec les principaux décideurs et d’assurer le suivi efficace du compte jusqu’à la signature du contrat.

Auprès des clients existants, vous entretenez un fort relationnel leur permettant de détecter tout nouveau projet et de maintenir ainsi leur rentabilité.

En tant qu’expert de votre marché, vous faites part de toute remontée concernant nos clients, prospects ou partenaires à nos équipes techniques, opérationnelles et dirigeantes de manière à maintenir la satisfaction de nos clients.

Profil recherché :

• Diplômé de l’enseignement supérieur et parlant couramment l’anglais (indispensable pour ce poste), vous disposez d’au moins 3 années d’expériences idéalement en tant que Commercial Grands Comptes dans un Web Agency ou la commercialisation de technologies Internet.


• Vous connaissez parfaitement les différents leviers du marketing online notamment l’affiliation.


• Autonome et patient, vous êtes rompus aux cycles de négociations longs et à forts enjeux.


• Vous êtes passionné de nouvelles technologies.


• Vous parlez couramment l’anglais

Ce que nous offrons :
Un cadre de vie et de travail épanouissant et international :
Nous offrons à nos collaborateurs un milieu de travail exceptionnel où il leur est possible d’appliquer leurs connaissances, leurs habiletés, leurs passions, ainsi que leur créativité dans la réalisation de nouveaux défis.
Nous avons pour ambition de les aider à réaliser les projets professionnels et de carrière qu’ils se sont fixés.
En outre, la promotion des échanges internationaux réguliers avec tous les collaborateurs du monde entier vous permettra de vous épanouir pleinement au sein du groupe.

Une rémunération incitative :
En fonction de votre profil et de votre expertise, notre ambition est de vous offrir une rémunération juste, vous valorisant réellement.
Nous vous rémunèrerons également à la hauteur de vos résultats à travers un système de bonus incitatif.
Nous tenons aussi à offrir des primes de fidélité attractives à nos collaborateurs s’engageant à nos côtés dans la durée.

Poste basé à Paris à pourvoir dès que possible.
Contact : si vous souhaitez postuler, envoyez-nous dès à présent votre CV et lettre de motivation à recrutement_fr@zanox.com.

Afin d’accompagner notre développement, nous renforçons nos équipes avec un poste de Responsable Technique H/F.

Mission :

Assisté par un Lead Web Developer, vos missions consisteront à :

• Assurer la fiabilité de nos outils techniques en garantissant la bonne maintenance de l’existant et du développement de nouveaux outils par l’équipe de R&D (ingénieurs développeurs) dont vous assurerez la gestion et le management.


• Gérer les projets liés au développement.


• Gérer l’équipe et le planning nécessaire aux projets.


• Encadrer et répartir les tâches au sein des Développeurs.


• Proposer des choix techniques pour la maintenance et l’évolution des outils internes.


• Assurer la veille des marchés et de la concurrence pour mettre en place des plans d’action corrective ou de création.


• Veiller à la bonne circulation de l’information écrite et orale entre les Services concernés par l’activité du Pôle R&D.


• Gérer et faire évoluer l’ensemble des salariés de votre équipe.


•  Support et maintenance des matériels, du réseau et utilisateurs/équipes.

Profil :

• Vous avez au minimum un Bac+5 en Informatique, Administration ou équivalent et disposez d’un MINIMUM de 6 ans d’expériences réussies dans un poste similaire.


• Vous maitrisez parfaitement les technologies : PHP, HTML, CSS, AJAX et JQuery.


• Vous avez de solides connaissances des bases de données relationnelles (SGBDR) comme MySQL par exemple.


• Vous avez de solides connaissances des MVC based Frameworks comme zend et CakePHP.


• Une première expérience du Ruby on Rails serait un atout considérable.


• Vous connaissez parfaitement les différents systèmes d’exploitation, de préférence Linux, ainsi que Windows.


• Vous avez une première expérience des Webservices – (SOAP/REST).


• Vous avez de solides expériences avec les outils et le concept de SCM (Software Config Management) : contrôle de version (subversion), processus de libération, processus de construction.


• Vous êtes familier des méthodes de développement agiles.


• Vous êtes communicatif et écrivez et parlez COURAMMENT l’anglais (indispensable).


• Vous avez le sens du service client et êtes ouvert aux autres.


• Vous avez eu une première expérience en management d’une petite équipe.

Ce que nous offrons :

Un cadre de vie et de travail épanouissant et international :
Nous offrons à nos collaborateurs un milieu de travail exceptionnel où il leur est possible d’appliquer leurs connaissances, leurs habiletés, leurs passions ainsi que leur créativité dans la réalisation de nouveaux défis.
Nous avons pour ambition de les aider à réaliser les projets professionnels et de carrière qu’ils se sont fixés.
En outre, la promotion des échanges internationaux réguliers avec tous les collaborateurs du monde entier vous permettra de vous épanouir pleinement au sein du groupe.

Une rémunération incitative :
En fonction de votre profil et de votre expertise, notre ambition est de vous offrir une rémunération juste, vous valorisant réellement.
Nous vous rémunèrerons également à la hauteur de vos résultats à travers un système de bonus incitatif.
Nous tenons aussi à offrir des primes de fidélité attractives à nos collaborateurs s’engageant à nos côtés dans la durée.

Poste basé à Paris (75009) et à pourvoir dès que possible.
Contact : si vous souhaitez postuler, envoyez-nous dès à présent votre CV et lettre de motivation à recrutement_fr@zanox.com.

La croissance du secteur du e-commerce ne se dément pas, celle de notre activité non plus ! Afin d’accompagner notre développement, nous renforçons nos équipes avec un poste de Directeur de Clientèle / Account Manager (H/F).

Mission :

Vous serez responsable :

• du suivi et de l’optimisation des programmes d’affiliation et des campagnes de marketing internet ;


• de l’optimisation des partenariats éditeurs-annonceurs ;


• d’un portefeuille clients et éditeurs qu’il faudra optimiser grâce à votre force de proposition, vos recommandations stratégiques et votre maîtrise du web et de ses outils ;


• du développement du portefeuille qui vous sera confié.

Profil :

• De formation supérieure idéalement en e-business, e-commerce, marketing ou domaines assimilés, vous disposez d’une expérience d’au moins 2 ans en tant que salarié dans le marketing online.


• Vous maitrisez bien les leviers de l’affiliation.


• Vous êtes un bon commercial et êtes un très bon négociateur.


• Vous parlez couramment l’anglais (indispensable pour ce poste).


• Vous maîtrisez parfaitement Excel et le pack office.


• Vous êtes pro-actif, curieux, dynamique.


• Le challenge et le travail ne vous font pas peur.


• Vous appréciez le contact humain et le relationnel.

Une rémunération incitative :

• En fonction de votre profil et de votre expertise, notre ambition est de vous offrir une rémunération juste, vous valorisant réellement.


• Nous vous rémunèrerons également à la hauteur de vos résultats à travers un système de bonus incitatif .


• Nous tenons aussi à offrir des primes de fidélité attractives à nos collaborateurs s’engageant à nos côtés dans la durée.

Poste basé à Paris et à pourvoir dès que possible.
Contact : si vous souhaitez postuler, envoyez-nous dès à présent votre CV et lettre de motivation à recrutement_fr@zanox.com

Afin d’accompagner notre développement, nous renforçons nos équipes avec un poste de Directeur Commercial H/F.

Missions :

Occupant un poste fortement stratégique au sein de la société, votre challenge sera de faire de zanox, la référence incontestée du marketing à la performance en France en renforçant notre positionnement, en accroissant nos parts de marché et en garantissant la réalisation de nos objectifs de vente.

Vos principales missions consisteront à :

• Définir en étroite collaboration avec la Direction Générale France et le Groupe, la stratégie commerciale France et un plan de prospection commerciale percutant.


• Garantir leur mise en œuvre, leur coordination et leur contrôle afin de pérenniser et développer le portefeuille annonceurs de la société.


• Créer des outils et des supports commerciaux efficaces et percutants.


• Etre le moteur de l’équipe commerciale pour qu’elle applique cette politique et atteigne les objectifs fixés en définissant des objectifs et des moyens pour chacun des membres de l’équipe.

Votre profil :

• Diplômé de l’enseignement supérieur (Ecole de commerce ou 3ème Cycle Universitaire), vous disposez d’au moins 5 années d’expérience dans un poste similaire (du type Ad Network) et avez une première expérience de management.


• Avant cela, vous avez acquis une expérience terrain significative en tant que Commercial Grands Comptes dans la vente de technologies internet et la publicité online. De ce fait, vous connaissez parfaitement les différents leviers du marketing online à la performance notamment l’affiliation, ainsi que les acteurs de ce marché.


• Vous êtes bilingue anglais, habitué à négocier avec des interlocuteurs de haut niveau et à l’aise dans les réponses aux appels d’offres.


• Vous êtes autonome, patient et rompu aux cycles de négociations longs et à forts enjeux.


• Vous êtes un vrai meneur d’hommes, charismatique, ainsi qu’un véritable homme de terrain, vous n’hésitez pas prendre en main les missions opérationnelles à travers un “management par l’exemplarité”.

Ce que nous offrons :

Un cadre de vie et de travail épanouissant et international :
Nous offrons à nos collaborateurs un milieu de travail exceptionnel où il leur est possible d’appliquer leurs connaissances, leurs habiletés, leurs passions, ainsi que leur créativité dans la réalisation de nouveaux défis. Nous avons pour ambition de les aider à réaliser les projets professionnels et de carrière qu’ils se sont fixés. En outre, la promotion des échanges internationaux réguliers avec tous les collaborateurs du monde entier vous permettra de vous épanouir pleinement au sein du groupe.

Une rémunération incitative :

En fonction de votre profil et de votre expertise, notre ambition est de vous offrir une rémunération juste, vous valorisant réellement.
Nous vous rémunèrerons également à la hauteur de vos résultats à travers un système de bonus incitatif.
Nous tenons aussi à offrir des primes de fidélité attractives à nos collaborateurs s’engageant à nos côtés dans la durée.

Poste basé à Paris (75009) et à pourvoir dès que possible.
Contact : si vous souhaitez postuler, envoyez-nous dès à présent votre CV et lettre de motivation à recrutement_fr@zanox.com.

Afin d’accompagner notre développement, nous renforçons nos équipes avec un poste de Directeur de Clientèle / Account Manager Advertiser (H/F).

Mission :

Vous serez responsable :

• du suivi et de l’optimisation des programmes d’affiliation et des campagnes de marketing internet ;


• de l’optimisation des partenariats affiliés-annonceurs ;


• d’un portefeuille clients et affiliés qu’il faudra optimiser grâce à votre force de propositions et vos recommandations stratégiques et votre maîtrise du web et de ses outils ;


• du développement du portefeuille qui vous sera confié.

Profil :

• De formation supérieure idéalement en e-business, e-commerce, marketing ou domaines assimilés, vous disposez d’une expérience d’au moins 2 ans en tant que salarié dans le marketing online.


• Vous maitrisez bien les leviers de l’affiliation.


• Vous êtes un bon commercial et êtes un très bon négociateur.


• Vous parlez couramment l’anglais (indispensable pour ce poste).


• Vous maîtrisez parfaitement Excel et le pack office.


• Vous êtes pro-actif, curieux , dynamique.


• Vous appréciez le contact humain et le relationnel.

Poste basé à Paris (75009) et à pourvoir dès que possible.
Contact : si vous souhaitez postuler, envoyez-nous dès à présent votre CV et lettre de motivation à recrutement_fr@zanox.com

Pour soutenir son très fort développement, zanox France déploie une stratégie de recrutement offensive.

Paris, le 25 Juillet 2011 : Le Groupe zanox (zanox, Affiliate Window, Buy.at, eprofessional et M4N) applique depuis plusieurs années une politique très active de recrutement. Afin d’accompagner son développement et renforcer ses équipes, sa filiale française zanox SAS propose douze postes à pourvoir au cours du deuxième semestre 2011 ; son plan de recrutement 2012 portant déjà sur une quinzaine de postes.

Un contexte de marché favorable
Selon l’étude réalisée par le cabinet Asterès et le Club des DRH du Net pour la Fevad (Fédération e-commerce et vente à distance), le commerce électronique représentait 60.000 emplois en France en 2010, dont 34.000 emplois directs. Avec un chiffre d’affaires de 31 milliards d’euros en 2010, l’e-commerce est un secteur en pleine croissance et cette croissance se traduit en création d’emplois, notamment dans le domaine du marketing à la performance qui a enregistré les plus forts taux de croissance des investissements publicitaires*.

Politique de recrutement et valeurs de zanox
Qu’ils soient jeunes diplômés (Bac + 2 à Bac + 5) ou expérimentés, issus du monde du performance marketing (chez l’annonceur, l’éditeur, les régies ou une plateforme d’affiliation) ou bien encore du marketing Internet plus généralement, zanox France recherche avant tout des collaborateurs qui partagent ses valeurs d’ouverture d’esprit, de satisfaction client, d’exigence dans la décontraction et de sens de l’engagement.
Sans oublier une réelle motivation pour le travail d’équipe par-delà les frontières avec l’ensemble des acteurs du groupe zanox, pour lequel la maîtrise de l’anglais est l’un des principaux critères de recrutement pour tous les postes.
Après leur parcours d’intégration, et tout au long de leur carrière, une large place est laissée à l’autonomie, à la réactivité et à la responsabilité des collaborateurs afin que chacun puisse exprimer son talent au quotidien.

Les typologies de postes à pourvoir
Les principales opportunités proposées concernent les métiers de relation avec les clients : directeurs de clientèle (prise en charge la gestion des comptes annonceurs existants, conseil et optimisation des campagnes de marketing) et commerciaux (accompagnement du développement de l’entreprise par l’identification et la recherche de nouveaux prospects et “la chasse” de nouveaux clients).
Des postes sont également proposés au sein des directions fonctionnelles, tels que responsable administratif et financier, traffic managers, … Par ailleurs, même si le volume est moindre, zanox France est ouvert aux profils plus techniques, notamment des ingénieurs développeurs Web PHP.

zanox France aujourd’hui
Après plus de 10 ans d’existence, zanox France est une équipe de 60 personnes avec une moyenne d’âge de 29 ans et une expérience de plus de 4 ans en affiliation pour la plupart des collaborateurs.

“zanox France connaît un très fort développement et offre de nombreuses possibilités de carrière en France ou à l’international pour des passionnés du net. Le succès de la société repose sur les hommes et femmes qui y travaillent au quotidien et notre capacité à intégrer de nouveaux talents. Nous avons déployé ces dernières années une politique RH d’avant-garde qui conjugue bien-être au travail et recherche de la performance, c’est notre priorité n°1. Jouer à la Xbox tout en étant redevable de la réalisation de ses objectifs sont tout à fait compatibles chez zanox, parce que nous privilégions l’autonomie et le sens des responsabilités.” explique Guillaume Gélis, Président zanox France.
“Nous cherchons à recruter les meilleurs et nous nous en donnons les moyens (packages financiers supérieurs à la moyenne, programmes d’échanges internationaux, programmes de formation personnalisés, parcours de carrière,…).”

Profils recherchés sur le blog
http://blog.zanox.com/fr/france/category/zanox-france-recrute/

*Source : selon le CPA * collectif des plateformes d’affiliation, l’affiliation a rapporté plus de 2,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires aux e-marchands en 2010 et enregistré les plus forts taux de croissance des investissements publicitaires soit + 15%. http://www.cpa-france.org/cp_barometre2010.html